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    发表于 2013-7-16 18:34:16 |显示全部楼层

    面试时HR如何了解应聘者的心态 [复制链接]

    刚毕业出来的应届生,因对各方面的经验不足,对自己感兴趣的工作没有信心。如果你想成功面试一份自己感兴趣的工作,首先你要了解其工作内容,了解面试时一般会问到的问题,做好准备。自我介绍的技巧又是什么?做好这些方面对你面试成功有着至关重要的作用。
    做好了以上的准备,“万事俱备,只欠东风”,面试者需要的是一个良好的心态。很多面试者因为面试的过程中,心态不好,最后面试下来搞砸了。所以说面试时候的心态非常的重要。
    下面为大家总结了一下面试时需要怎样的心态,仅供参考:
    一、不要抱着“弱势”心态去求职
    很多求职者因为自己是应届毕业生,对各方面的的经验还不是很足,总会抱着“弱势”的心态去面试,觉得竞争对手是强手,总把自己弱弱地比下去,有时甚至面试的多次失败而随便选择一些没有什么发展前景的公司,把一些好的机会错过。所以不要抱着“弱势”的心态去面试,自己都把自己看低了,你还有什么资格去让别人看起你!
    二、相信自己前程远大。
    大学生再不争气也只是前几年难了点,但也不要用这个来打击自己气势,你得这么想,你就是这个公司里一个未来相当重要的人才,那么现在他多花点钱培养你的气质难道不应该吗。相信自己的前程是远大的,要有抱负和足够的信心。
    三、临场表现最重要
    在能力方面,可分为IQ及EQ两大项,前者包括专业能力、证照、计算机及语文四项,EQ则包括管理、人际关系、个人管理等能力,这些能力可概略以学历、经历两项涵括。聪明的求职者,应该平时多致力这些能力的充实,如果寄望临场的包装或取巧,可以取得工作,未免太过侥幸。
    面对失业率居高不下,在校就学的学子,及早利用学校环境好好准备,不要到毕业前夕才临阵磨枪,求职成功率自然比不上早有准备者。面试时心态好的人也是捷足先登的人。

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